隨著行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新加速、市場規(guī)模不斷擴大，對專業(yè)人才的需求日益旺盛，輸液醫(yī)械配件行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)悄然打響。企業(yè)對具備醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷等多領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的復(fù)合型人才求賢若渴。

為吸引和留住人才，企業(yè)紛紛開出優(yōu)厚條件，除提供有競爭力的薪資待遇外，還注重打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺，提供豐富的培訓(xùn)與晉升機會。部分企業(yè)與高校、科研機構(gòu)建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，共同培養(yǎng)專業(yè)人才，從源頭保障人才供給。業(yè)內(nèi)人士認為，人才將成為企業(yè)在激烈市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵因素，擁有優(yōu)質(zhì)人才團隊的企業(yè)將在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展等方面占據(jù)優(yōu)勢。